作者：远方青木（YFqingmu）

收到读者来信，年薪20万，多套房产，本科毕业研发岗，想花20万读个MBA/MPA突破下自己。

他最大的困惑就在于，MBA这玩意到底有没有用。

首先，MBA肯定是有用的，如果完全没有用，那也不会年年扩招而且学费还越来越贵。

国内顶尖名校的MBA学费已逾四十万元，但报名者仍然有增无减。

然后，你要搞懂这些东西到底是干嘛的。

MBA，全称是工商管理硕士，简单点说，是教你怎么在企业里管人的。

MPA，全称是公共管理硕士，简单点说，是教你怎么在政府里管人的。

好厉害，原来这是一个专门学习管人的专业，那我是不是学完之后就能去管人了呢？

想的美哦，别说你只是管理学硕士，就算你是管理学博士，你想靠这个当管理层也是痴人说梦。

道理很简单，如果你是老板，你现在缺一个管理层，这时候来了一个你完全不认识的人，就掏出一个MBA学历证书，你敢让他去管你的员工吗？

我宁可从基层员工里随便提拔一个，都不会要这个外来和尚的。

一直以来，MBA都是锦上添花的东西，从来就不能雪中送炭。

花费20万读MBA，你能收获什么？

学历、管理知识和人脉资源。

首先，你可以刷学历，把你的本科学历提升到硕士。

MBA是国内最容易考的硕士，但他确实是正经的硕士文凭。

如果你想找一份新工作，而且新工作需要把硕士学历作为硬门槛，那这东西还是挺有用的。

如果你不想找一份新工作，那这个学历一点用都没有。

毕竟，学历只是个敲门砖，敲开门之后就是一张废纸。

任何公司招人，都只看能力，不看学历。

之所以招人的时候以学历为主要标准，是因为你的能力短期看不出来，需要长期接触和磨合才能观测到。

所以我们招聘的时候就需要有一个标准来测量能力，误差最小的，就是学历。

但是等你入职之后，升职加薪谁还看你学历，肯定看你的业绩和能力啊，清华博士毕业完全有可能被大专生给干下去。

老板的钱也不是大风刮来的，没有业绩，哪怕顶着博士的名头，也不可能加薪，说不定连现在的工资都保不住。

然后就是管理知识了，这个东西的作用，那就见仁见智了。

有人觉得有用，有人觉得没用。

如何选择企业方向、如何进行团队建设、如何进行市场融资。

你花几百块钱把教科书买回家慢慢琢磨，其实也能吸收到不少知识。

当然，如果你去听课，吸收的肯定更多，但多出的那点知识，不值20万这么多。

最后一个作用，就是人脉资源了。

举世公认，MBA最大的作用就是这个。

MBA虽然很容易考，但是他很贵，能上MBA的都是有钱有闲的人，大部分都是企业高管以上职位。

在读MBA的时候结交的同学，几乎都是各行各业的精英，大家互相聊一聊，就能碰撞出无数的灵感，以后也可以互相帮忙。

这就是人脉，人脉的确是挺有用的。

但是你要记住，人脉只在相邻圈层中产生。

什么意思呢？就是你身家百万，你最多和身家千万的人做朋友，不可能和身家上亿的人做朋友。

如果我今天让马云和你在一桌吃个饭，互相加个微信，你觉得马云就是你的人脉了吗？

别开玩笑了，过几天他就忘了你是谁了。因为马云可以帮你很多，但你不可能帮到马云什么。

但如果身家百亿的老总和马云在一起吃个饭，那双方就完全有可能互相结交为人脉，因为大家彼此将来是有可能互相帮助的。

绝大多数MBA的学员，不是管理层就是老总，对他们来说，学历镀金、学点知识，交点人脉这三点都很有用。

读MBA，对他们来说，超值！

但是对你来说就没啥用了，因为你是技术出身，连管理层都不是，别说管几千个人，你连几十个人都没管过，完全没有实际管理经验。

对你而言，人脉是没啥用的，你和老总面对面吃十顿饭，双方都不会产生什么交际，因为彼此之间未来没有互相帮助的可能性。

同理，管理知识也没啥用，至少是没大用。

管理是一门学问，很高深。

但有一个重要前提，就是你要先爬到管理岗位，这很难。

MBA什么管理技巧都会教，但唯独不会教你怎么从普通员工升到管理岗。

因为这个没法教，需要你自己悟，如果悟不出来，说明你没有管理的潜质，也就没必要学MBA了。

所以对别人来说超值的三黄蛋MBA，到你这里，就只剩下单黄蛋了，只有刷学历这一个作用。

而你的原计划，是辞职去考事业单位。

鉴于你目前的年薪是20万左右，这已经很高了，而你能考上什么单位还不好说，换岗是一个风险很大的动作，除非你有把握100%入编。

所以我觉得，MBA对你的性价比挺低的，虽然他是个好东西。

我强烈建议你先进入管理层，哪怕是最低的管理层都可以，技术研发岗也是有管理层的。

先突破这一关，你再考虑读MBA，这样性价比会骤然提升非常多。

千万不要反过来。

MBA的招生简介上都说了，他是管理学硕士，如果你未来不打算管人或者没机会管人，那你跨专业来学这东西是干嘛呢。

镀金不好玩，也没啥大用。

事实上，对于已经参加工作的人来说，我不建议你们去刷任何学历，没有用，真的没有用。

学历唯一的作用就是敲门，后面都是看能力。

工作后增加的学历，不管是非全日制研究所，还是MBA，都是锦上添花，不可能雪中送炭，他们没有帮你突破瓶颈的能力。

与其把时间精力花费在其他跨行专业上，不如集中精力研究本专业的问题，努力提升自己，哪怕提升为一个小组长，手里管10个人，你也可以说自己是管理层了。

这个从0到1，是人生中最难的一个门槛，也是质的突破。

那个时候，再考虑镀金也不迟。

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